Technologieriesen wie Mark Zuckerberg und Sergey Brin werben persönlich um KI-Talente, da der Wettbewerb um Spitzenforscher immer härter wird. Zuckerberg hat sich an KI-Forscher bei DeepMind gewandt, während Brin persönlich einen Mitarbeiter anrief, der zu OpenAI wechseln wollte, und ihm Anreize zum Bleiben bot. Meta macht Stellenangebote ohne Vorstellungsgespräch und lockert die Gehaltspolitik, um Talente zu halten. Zuckerbergs persönliche Ansprache hat bereits einen leitenden Ingenieur von DeepMind zu Meta gelockt. Allerdings sind die Gehaltspakete von Meta für KI-Forscher Berichten zufolge niedriger als die von Konkurrenten wie OpenAI. Trotz Entlassungen in Nicht-KI-Abteilungen werben Tech-Unternehmen aggressiv um KI-Ingenieure und bieten sogar ganzen Ingenieurteams siebenstellige Jahresgehälter an. So überzeugte beispielsweise der Präsident eines Unternehmens, das Chips rekrutiert, einen KI-Ingenieur davon, Microsoft zu verlassen und zu einem Startup zu wechseln, das zwar ein geringeres Grundgehalt bietet, dafür aber Aktienoptionen im Wert von 40 Millionen Dollar verspricht. Dieser intensive Talentkrieg spiegelt die hohe Nachfrage nach KI-Fachwissen bei der Entwicklung von Chatbots und Sprachmodellen wider.
