Mark Zuckerberg ve Sergey Brin gibi teknoloji devleri, üst düzey araştırmacılar için rekabet kızışırken yapay zeka yeteneklerini bizzat işe alıyor. Zuckerberg DeepMind’daki YZ araştırmacılarına ulaşırken, Brin OpenAI için ayrılmak üzere olan bir çalışanı şahsen aradı ve kalması için teşvikler teklif etti. Meta, yetenekleri elinde tutmak için mülakatsız iş teklifleri yapıyor ve maaş politikalarını gevşetiyor. Zuckerberg’in kişisel erişimi, DeepMind’dan kıdemli bir mühendisin Meta’ya katılmasını sağladı. Ancak Meta’nın yapay zeka araştırmacıları için sunduğu maaş paketlerinin OpenAI gibi rakiplerin sunduklarından daha düşük olduğu bildiriliyor. Yapay zeka dışı bölümlerdeki işten çıkarmalara rağmen, teknoloji şirketleri agresif bir şekilde yapay zeka mühendislerinin peşine düşüyor, hatta tüm mühendislik ekiplerine yedi rakamlı yıllık ödeme paketleri sunuyorlar. Örneğin, bir çip işe alım şirketi başkanı, bir YZ mühendislik yöneticisini, daha düşük bir taban maaşla ancak potansiyel olarak 40 milyon dolar değerinde hisse senedi opsiyonları vaat eden bir startup için Microsoft’tan ayrılmaya ikna etti. Bu yoğun yetenek savaşı, sohbet botları ve dil modelleri geliştirmede yapay zeka uzmanlığına olan yüksek talebi yansıtıyor
.
