Arbeitgeber setzen zunehmend automatisierte Einstellungsinstrumente ein, während Arbeitsuchende KI-gestützte Techniken nutzen, um ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern. Ein Bericht von Business Insider zeigt, dass Arbeitssuchende große Sprachmodelle und Speech-to-Text-Technologien nutzen, um ihre Jobaussichten zu verbessern. Einige Start-ups entwickeln spezielle Produkte, um diesen wachsenden Markt zu bedienen. Textgeneratoren wie ChatGPT können Bewerbern dabei helfen, Lebensläufe, Anschreiben und Antworten auf Bewerbungsfragen schnell zu verfassen. Außerdem kann KI Stellvertreter oder automatisierte Systeme in die Lage versetzen, Bewerber im Einstellungsprozess zu vertreten.
