Zamestnávatelia čoraz častejšie využívajú automatizované nástroje na prijímanie zamestnancov, zatiaľ čo uchádzači o zamestnanie využívajú techniky využívajúce umelú inteligenciu na zvýšenie svojich šancí na získanie zamestnania. Správa portálu Business Insider zdôrazňuje, že uchádzači o zamestnanie využívajú veľké jazykové modely a technológie prevodu reči na text na zlepšenie svojich vyhliadok na zamestnanie. Niektoré začínajúce podniky vyvíjajú špecializované produkty na uspokojenie potrieb tohto rastúceho trhu. Textové generátory, ako napríklad ChatGPT, môžu uchádzačom pomôcť pri rýchlom vypracovaní životopisov, motivačných listov a odpovedí na otázky v žiadosti o zamestnanie. Okrem toho môže umelá inteligencia umožniť náhradníkom alebo automatizovaným systémom zastupovať uchádzačov v procese prijímania zamestnancov.
