Eine aktuelle Umfrage von Resume Builder ergab, dass 91 % der Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, nach Mitarbeitern mit ChatGPT-Erfahrung suchen. Kandidaten mit Kenntnissen und Verständnis von ChatGPT gelten als sehr begehrt, und jedes vierte Unternehmen, das Prompt-Ingenieure einstellt, bietet ein Gehalt von mehr als 200.000 $. Da diese Technologie noch neu ist, gibt es einen Wettlauf um Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten, damit das Unternehmen auf dem neuesten Stand bleibt, und es sieht so aus, als wären die Unternehmen bereit, dafür zu zahlen. Die Einstellung von qualifizierten ChatGPT-Mitarbeitern würde dem Unternehmen wertvolle Ressourcen verschaffen, wie z.B. ein schnelleres Unternehmenswachstum, die Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit ChatGPT, die Verbesserung der Produktionsleistung und der Arbeitseffizienz, die Einsparung von Personal- und Materialressourcen sowie die Verbesserung des Rufs und des Marktanteils des Unternehmens. Drei Viertel der befragten Unternehmensleiter gaben an, dass sie umgehend Ingenieure einstellen würden, wodurch andere Arbeitsplätze wegfallen könnten. Wirtschaftsexperten von Goldman Sachs sagen voraus, dass bis zu 300 Millionen Vollzeitarbeitsplätze weltweit von der Einführung von ChatGPT direkt betroffen sein könnten. Kandidaten, die sich für die Übernahme von ChatGPT-Stellen bewerben, können ihre Kenntnisse durch Online-Kurse und YouTube-Tutorials verbessern. Die häufigsten Stellen, die Arbeitgeber zu besetzen suchen, betreffen die Abteilungen für Softwareentwicklung sowie Kundenservice, Personalwesen und Marketing. Es hat sich gezeigt, dass diese Technologie für diese Fähigkeiten und Aufgaben hervorragend geeignet ist. Diejenigen, die die Vorteile dieser neuen Technologie nutzen, werden anderen Bewerbern einen Schritt voraus sein.
