Una encuesta reciente de Resume Builder descubrió que el 91% de las empresas que contratan buscan empleados con experiencia en ChatGPT. Los candidatos con conocimientos y comprensión de ChatGPT se consideran muy buscados, y una de cada cuatro empresas que contratan ingenieros puntuales ofrece un salario superior a 200.000 dólares. Como esta tecnología es aún nueva, hay una carrera por incorporar empleados con esta habilidad para que la empresa se mantenga a la vanguardia, y parece que las empresas están dispuestas a pagar por ello. La contratación de empleados cualificados en ChatGPT proporcionaría a la empresa valiosos recursos, como un crecimiento más rápido de la empresa, la formación de los compañeros en el uso de ChatGPT, la mejora del rendimiento de la producción y la eficacia del trabajo, el ahorro de recursos humanos y materiales, y mejoraría la reputación de la empresa y su cuota de mercado. Tres cuartas partes de los directivos de empresa encuestados afirman que contratarán a ingenieros con prontitud, y al hacerlo, es posible que se eliminen otros puestos de trabajo. Los economistas de Goldman Sachs predicen que hasta 300 millones de empleos a tiempo completo en todo el mundo podrían verse directamente afectados por la introducción de ChatGPT. Los candidatos a ocupar los puestos de ChatGPT pueden mejorar su base de conocimientos mediante cursos en línea y tutoriales de YouTube. Los puestos más comunes que buscan cubrir las empresas abarcan los departamentos de ingeniería de software, así como los de atención al cliente, recursos humanos y marketing. Se ha demostrado que esta tecnología hace un gran trabajo con estas habilidades y responsabilidades laborales. Aquellos que aprovechen el aprendizaje de esta nueva tecnología sacarán ventaja a otros candidatos.
